R.Q.T.H. Rien sur Asperger.

Pourquoi la grâce et la reconnaissance quand on peut rester dans la médiocrité. Drôle de logique. Je m'habille seule. Je me nourris seule. De quoi je me plains. Et d'abord pourquoi foutre des droits à titre de principe de filet de sécurité quand je peux bien encaisser encore quelques burn -out et des petits harcèlements pendant les trente prochaines années et travailler uniquement pour bouffer, les distractions c'est tellement surfait. J'allais quand même pas me lever, gueuler "Bonsoir, Paris !" et me mettre à chanter.

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Orgueil, Clichés et Préjugés : La méchanceté et la négativité supposée des autistes. 2/3

Cet article fait suite  à la Partie 1, où comment je me suis faite exclure d'une entreprise soi-disant "Ouverte à la différence et à la neurodiversité" en voulant leur éviter des ennuis et grâce à la puissance d'un collègue Pervers Narcissique et manipulateur à souhait comme on les aime, en particulier en entreprise, quand la … Lire la suite de Orgueil, Clichés et Préjugés : La méchanceté et la négativité supposée des autistes. 2/3

Lettre à l’attention des employeurs pour inclure les autistes dans l’emploi.

Oui, oui, tu as bien lu, ami patron, cet article est exclusivement à ton attention car j'ai assez fait état de mes déboires pour ne pas avoir quelques recommandations sommaires à te faire sur l'échec cuisant  auquel tu fais face en n'embauchant pas plus de personnes comme moi... Comme nous, autistes femmes et hommes. Éternels oubliés de toutes les statistiques et pourtant diablement actifs sur les internets... autant que capables en dehors de ceux ci pour le peu que tu nous donnes notre chance, alors c'est le moment de me prouver ton courage et ta pertinence ! Si, si,  tu vas voir. Tu es le mieux placé pour le faire, en plus, pas vrai? 

Autisme et salariat. Un job inclusif.

Et je garde pourtant espoir, je ne suis qu'au début de ce nouveau job. Prête à éprouver s'il est à la hauteur de ses promesses et moi des miennes... Pourtant ce serait si simple si les informations sur notre 1% de la population, minorité des minorités circulaient mieux. Tandis que tous les outils, les moyens et les informations pour faire de notre force de travail, de notre pragmatisme, de notre résilience et de notre esprit en base de donnée , des valeurs ajoutées, existent déjà. 

Autisme, emploi, burnout, e-learning, MOOC et Big Data*. 2/2

Actuellement nous autres aspies du pays où on mange des grenouilles, ne sommes que le miroir grossissant du retard de l'état en sus de notre prise en charge, d'un tas d'autres dysfonctions systémiques. Le lapin blanc d'Emmanuel et ses prédécesseurs s'est égaré dans la 25ème heure* sauf que ça n'affole aucun de nos décisionnaires. En retard sur la transition énergétique, sur l'acceptation des sexualités qui diffèrent du foutu cis hétéro blanc, la prise en charge de nos toxicos, la dépénalisation des drogues, où le succès du Portugal devrait nous faire baisser la tête, en le télétravail, le revenu universel, la prévention des récidives criminelles, la transformation digitale des PME, la gestion du stress au travail, la prévention des maladies psychiatriques, l'intelligence artificielle, la cybersécurité, l'accompagnement des chômeurs, l'enseignement informatique, le handicap, la bioproduction, les prisons, à tous les niveaux, le logement des sans abris, le viol, la prostitution... Comment concevoir que l''autisme, minorité des minorités ne soit pas une goutte d'eau dans un vase renversé que personne ne regarde.